Компенсації для роботодавців: інвестиція в розвиток вашого бізнесу

Сучасний ринок праці - це постійний рух і зміни. Бізнес шукає надійних партнерів, а люди - стабільність і можливості для розвитку. Державна служба зайнятості стає тим мостом, який об’єднує їх: компенсує роботодавцям витрати за працевлаштування ветеранів і ветеранок, внутрішньо переміщених громадян, шукачів роботи, допомагає облаштовувати робочі місця для людей з інвалідністю. Це не лише про фінансову допомогу, а і про інвестиції у відновлення економіки, розвиток бізнесу й підтримку людей.

Якщо роботодавець працевлаштував з числа

• ЗАРЕЄСТРОВАНИХ БЕЗРОБІТНИХ:

• учасників бойових дій, людей з інвалідністю чи передпенсійного віку (кому до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років)

Компенсація - до 8000 грн - 50% витрат на оплату праці (не більше розміру мінімальної зарплати).

Тривалість: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року).

Умови:

- особи мають перебувати у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць;

- термін працевлаштування - більше 1 року.

- не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

• молодь

Компенсація - до 4000 грн -  50% мінімальної зарплати.

Тривалість: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року).

Умови:

- віком до 25 років, зі страховим стажем менше 12 місяців,

- віком до 35 років - на перше робоче місце;

- звільнених зі строкової військової/альтернативної служби - на перше робоче місце.

- термін працевлаштування - більше 1 року.

- не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

• осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні, зі статусом  безробітного понад 1 міс.,

•  осіб зі статусом зареєстрованого безробітного понад 6 міс.

Компенсація - до 3520 грн -  100% фактичного розміру сплаченого єдиного внеску, але не більше 2-х розмірів мінімального ЄВ.

Тривалість: 12 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 2 років).

Умови:

- термін працевлаштування - більше 2-х років.

- не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

• внутрішньо переміщених осіб (ВПО) 

Компенсація - до 16 000 гривень - фактичні витрати на оплату праці особи, але не вище двох розмірів мінімальної зарплати. 

Тривалість: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року) з дня працевлаштування ВПО.

Умови:

- особа має статус зареєстрованого безробітного

- працевлаштування за направленням центру зайнятості

- особа працює на умовах строкового трудового договору.

- - не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

• на нові робочі місця 

Компенсація - 100% фактичного розміру сплаченого єдиного внеску.

Тривалість: 12 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 2 років).

Умови:

- новостворене робоче місце

- термін працевлаштування - більше 2-х років.

- не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

• ОСІБ, НЕ ЗАЛЕЖНО ВІД РЕЄСТРАЦІЇ В СЛУЖБІ ЗАЙНЯТОСТІ

• ВПО під час дії воєнного стану (довідка ВПО після 24.02.2022)

Компенсація - до 8000 гривень - одна мінімальна зарплата.

Тривалість: 3 місяці та 6 міс. – якщо ВПО з інвалідністю.

Період виплат: під час дії воєнного стану та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.

Умови:

- особа працює за трудовим договором (контрактом).

- подати заяву - не раніше 5-ти календарних днів та не пізніше 6-ти місяців після працевлаштування ВПО - через застосунок ДІЯ або у місцевому підрозділі служби зайнятості.

• За облаштування робочого місця для працевлаштованої особи з інвалідністю

Компенсація:

 - до 120 тис. грн – за робоче місце для працівника з інвалідністю І групи;

- до 80 тис. грн - за робоче місце для працівника з інвалідністю ІІ групи.

Таку компенсацію роботодавець може отримати також при поверненні працівника з аналогічними групами інвалідності з війни на своє робоче місце чи на інше робоче місце на своє підприємство чи в установу.

Також облаштувати для себе робоче місце та отримати компенсацію витрат за придбані допоміжні засоби можуть ветерани та ветеранки які є ФОПами чи самозайнятими особами або відкриватимуть власну справу.

Шоб скористатися програмою, роботодавець має подати заяву на компенсацію протягом 180 днів з дати працевлаштування/повернення на роботу особи з інвалідністю, державної реєстрації ФОП.

Таким чином, програми компенсацій – це взаємовигідна співпраця держави та бізнесу: роботодавець отримує фінансову підтримку, а громадяни - роботу, стабільність і віру у власні сили.

Закликаємо роботодавців я активно користуватися можливостями, які пропонує служба зайнятості. Наші фахівці готові допомогти - від консультації до оформлення всіх документів.

Відділ надання послуг роботодавцям Кременецької філії

 Тернопільського обласного центру зайнятості